A INCM fomenta a otimização e o desenvolvimento dos seus trabalhadores, garantindo as suas melhores condições de trabalho e do seu bem-estar, através de uma comunicação fluida e eficaz, e promovendo iniciativas eficientes e sustentáveis que assegurem a concretização dos objetivos estratégicos da empresa.

O seu prosseguimento traduz-se numa aposta permanente na valorização pessoal, desenvolvendo e implementando políticas participativas de gestão de pessoas e integrando um conjunto de boas práticas que visam o aumento da produtividade, o desenvolvimento de competências, e a motivação dos trabalhadores, investindo:

  • No recrutamento e seleção e posterior integração e acompanhamento das novas admissões, no planeamento de programas de estágios, e no apoio à mobilidade profissional e à reconversão de carreiras;
  • Na gestão e implementação de um plano de formação com iniciativas de desenvolvimento pessoal com vista a uma melhoria das qualificações e ao desenvolvimento de competências;
  • Na avaliação de desempenho, garantindo um processo que contribua para o desenvolvimento do potencial de cada pessoa, visando uma maior meritocracia;
  • No assegurar do cumprimento da legislação laboral e respetivos procedimentos;
  • No processamento de salários e inerentes processos administrativos;
  • Na gestão de um subsistema de saúde, na promoção da segurança e saúde e no acompanhamento pela medicina do trabalho;
  • Na conceção e implementação de medidas de apoio social e de conciliação profissional, pessoal e familiar;
  • Na gestão eficaz dos refeitórios; e
  • No desenvolvimento de práticas que fomentem os princípios da igualdade de género.